招聘应届生，但入职前一天深夜说不来了，现在应届生求职怎么这么不稳定?

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发布时间：2022-12-23 09:16:46 浏览次数：747

会有这样的感慨，只能说明你的招聘经验还太浅，见得还太少。

并不是现在的应届生求职时这么不稳定，拿了offer却不来报道。

而是，任何时候，大部分人，尤其是应届生，在求职时都是先争取多拿几份offer，然后再从中择优选择，如果都不满意，那就干脆哪个都不去，在家里准备考研或考公。

所以才会有很多企业在招聘的时候，会利用各种技巧手段“诱导”应届生把三方签给自己，因为除此之外，招聘方也没啥可以约束求职者的手段了，人家就是不来，你是能亲自上门咬人家呢，还是直接起诉对方呢？

所以也才会有很多企业会在应届生已经确认会来报道后，如果觉得这个应届生真的很不错，公司非常希望对方入职，还会保持非常积极地与应届生的互动，随时关注应届生的状态，确保真的能按时入职，如果真的出现可能不会来的情况了，也能早点做好备选方案。

很多负责招聘的人都会有过这种经历，当你真的想要招一个人的时候，你会主动去想对方不来报道的N个理由，然后在对方来办理入职之前的每个节点都会主动保持联系，做好招聘的“售后服务”。

即使对方来报道，已经办理了入职手续了，很多企业也是会重点关注刚入职的新人，确保能顺利度过试用期，并且找到适合的岗位长期工作下去。

招聘永远都是双向选择，并不是企业方发了offer，求职的接了offer就一定要来，招聘的游戏规则就是在企业决定招一个人之前，企业处于绝对的优势方，企业不喜欢不想要，这个人就永远来不了，但一旦企业决定发放offer，这种优势就逆转了。

而参与招聘游戏的玩家，第一要尊重的，就是游戏规则。

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